La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, junto con los líderes sindicales de CCOO y UGT, ha firmado un acuerdo histórico que reducirá la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025, manteniendo intactas las retribuciones salariales. Yolanda Díaz firma el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar el salario.
Un cambio esperado tras 40 años
Desde 1983, la jornada máxima legal ha sido de 40 horas semanales. Sin embargo, las transformaciones productivas y las demandas sociales han llevado a la necesidad de actualizar este marco. Sectores como la hostelería, el comercio y la agricultura, donde persisten jornadas largas, se beneficiarán especialmente de este avance.
Según Díaz, esta medida busca equilibrar la vida laboral y personal, y devolver tiempo de calidad a las familias trabajadoras. La nueva normativa también busca corregir desigualdades históricas en el tiempo dedicado al empleo y su impacto en la calidad de vida.
Plazo para adaptar convenios
Los convenios colectivos deberán ajustarse a este nuevo límite antes del 31 de diciembre de 2025. Esta transición garantizará que todas las empresas adopten la jornada reducida sin perjudicar las condiciones laborales de los trabajadores.
Herramientas de registro obligatorias
El acuerdo incluye la obligación de implementar un registro diario digital que sea confiable y accesible. Este sistema permitirá supervisar el cumplimiento de las jornadas y estará disponible para inspecciones laborales y representantes de los trabajadores.
En caso de irregularidades, como la falta de registro o manipulación de datos, se aplicarán sanciones individuales por cada empleado afectado, fortaleciendo el control sobre el cumplimiento de la normativa.
Derecho a la desconexión digital
El pacto también refuerza el derecho a desconectarse fuera del horario laboral. Las empresas no podrán imponer consecuencias negativas por no atender comunicaciones fuera de la jornada, protegiendo la intimidad de los trabajadores en el uso de herramientas digitales corporativas.
Este acuerdo, respaldado ampliamente por la ciudadanía, representa un paso significativo hacia la conciliación y una mejora en la calidad de vida de las personas trabajadoras. Yolanda Díaz firma el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar el salario.