Los datos del mes de junio arrojan una disminución de 103 personas inscritas como demandantes de empleo, según los datos publicados por el Observatorio Canarias de Empleo (OBECAN). La cifra de personas paradas en la isla majorera en junio asciende a 6.343 personas, de estas 3.581 son mujeres, y 2.762 son hombres. Si lo comparamos con el mismo mes del año pasado, el paro ha bajado un -13,71% (1.008 personas menos inscritas). Por municipios, Pájara con 43 personas paradas menos, seguido por Tuineje con
-36, La Oliva -21, Puerto del Rosario -10, excepto Betancuria y Antigua que experimentaron una ligera subida de 4 y 3 personas respectivamente. 103 personas menos inscritas como demandantes de empleo en junio.
El paro juvenil ha bajado en la isla – 1,29% con respecto al mes de mayo, y -25,37% con respecto al mismo mes de 2022. El número de contratos celebrados en junio también experimenta una subida de 223 contratos con respecto al mes precedente. Por sectores,
comercio, hostelería y servicios son los que representan el mayor número de personas paradas inscritas en las oficinas de empleo.
En Canarias, el paro registrado en junio es de 174.019 personas, lo que supone una notable mejora respecto al mismo mes del pasado año (-8,5%), bastante por encima de la media española (-6,7%). Sin embargo, si lo medimos de manera coyuntural, esto es, si lo
comparamos con el mes anterior, mayo, la intensidad del descenso está en torno a la media española, no es tan acusada como la interanual. Hablamos de un descenso del -1,4% de junio respecto a mayo, cuando la media española es de -1,8%.
103 personas menos inscritas como demandantes de empleo en junio
CCOO Canarias muestra su absoluto rechazo a las declaraciones de la Confederación Canaria de Empresario sobre el Informe Anual de la Economía Canaria 2022
El absentismo laboral, según la patronal, es toda ausencia de la persona trabajadora tenga o no cobertura legal (lactancia, cuidado de personas a cargo,…), con esta fórmula de cálculo se falsean los datos del absentismo, y de ahí que a lo largo de los años el discurso
se ha centrado en recortar derechos laborales a razón de permisos retribuidos, o en cuanto al coste que le supone a la empresa tener a una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes.
En cuanto a la lo primero diremos que desde CCOO a través del Diálogo social trabajamos a diario para reforzar los derechos de conciliación y permisos de las personas trabajadoras, ampliándose los mismos en cuestiones tales como ausencias del puesto de trabajo por razones justificadas (permiso parental de 8 semanas no retribuido, 5 días de cuidado, y 4 días al año por causa de “fuerza mayor”, incorporados en el RDL 5/2023, de 28 de junio).
En cuanto a lo segundo la patronal tiene siempre el coste y la pérdida de beneficios en mente pero la realidad es que el empresario ahorra costes por las IT, entre el 50% y el 70% del salario de las personas trabajadoras según el convenio colectivo para las enfermedades comunes, y un 100% en el caso de enfermedades profesionales, ya que no suelen sustituir a las personas de baja, lo que repercute negativamente en la salud del resto de las personas trabajadoras que han de asumir sobrecargas de trabajo. Igual debemos plantearnos que las buenas políticas de empresa y el cuidado y prevención de la salud de las personas trabajadoras son las únicas garantes de la rebaja del absentismo
laboral.
Para desmentir esta cuestión, la última Encuesta Trimestral de Coste laboral, relativa al primer trimestre de 2023, sitúa a nuestro archipiélago como la región con mayor número de horas realizadas por trabajador y mes del conjunto estatal, superando, con 137,4
horas efectivas de trabajo realizado por persona y mes, la media nacional en algo más de un 2%. Y no sólo somos la región donde más se trabaja sino también, paradójicamente, donde menores son los salarios.
Por finalizar indicar que sí, que por supuesto, CCOO Canarias nos preocupa el absentismo laboral, pero valoramos todos los factores que puedan influir en que una persona trabajadora inicie un proceso de incapacidad temporal, entre ellos el desempeño laboral.
CCOO Canarias confía plenamente en las decisiones de los facultativos de la Sanidad Pública que expiden las bajas médicas bajo su criterio profesional. Además ambas partes deberíamos defender el derecho de que toda la población trabajadora disponga del tiempo suficiente para recuperarse de una enfermedad o dolencia.