El Gobierno de Canarias y los sindicatos de la Administración General de la Comunidad Autónoma han firmado este lunes, tras dos décadas de demandas, un acuerdo para la implantación de la carrera profesional de su personal funcionario y laboral, que beneficia a más de 10.000 trabajadores. La carrera profesional es el compendio reglamentado de las oportunidades y expectativas de ascenso del personal sobre la base de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Comisiones Obreras, UGT, CSIF, Intersindical Canaria, Co.Bas y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias han rubricado un pacto que toma como referencia salarial las cuantías económicas establecidas para el personal del Servicio Canario de la Salud y reconoce la antigüedad acumulada de los trabajadores. El acuerdo garantiza al personal beneficiario la percepción de un nuevo complemento que compensará la creciente inflación de los últimos años.

Asimismo prevé que, con carácter excepcional y por una sola vez, cada empleado público será encuadrado inicialmente en el tramo que le corresponda según los años de servicio reconocidos a 31 de diciembre de 2026, ha indicado la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto Hernández, tras la firma. El sistema establece cinco tramos, a los que se accederá inicialmente con 5, 11, 17, 23 y 28 años de antigüedad, respectivamente. De esa manera, se evita que quienes llevan décadas trabajando en la Administración tengan que comenzar su carrera profesional desde el primer nivel. Asimismo, a partir de 2027, se trabajará en la carrera profesional de los empleados con menos de cinco años de antigüedad y los que se incorporen laboralmente a partir de ahora, a los que se someterá a una evaluación por desempeño. También se creará una mesa de trabajo para la carrera profesional de la Policía Autonómica y de los trabajadores de la Administración de Justicia, que no están incluidos en este pacto.

l acuerdo prevé incorporar estas medidas a la Ley de Presupuestos de Canarias para 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero de ese año y su implantación retributiva será progresiva: el 25% en 2027, el 50% en 2028, el 75% en 2029 y el 100% en 2030, con un coste de 10 millones de euros por año. El encuadramiento inicial se realizará de oficio, sin necesidad de solicitud individual, y deberá resolverse antes del 30 de junio de 2027. El primer abono está previsto para la nómina de julio, incluyendo los atrasos correspondientes desde enero.

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ha destacado la importancia del diálogo mantenido entre todas las partes, lo que ha permitido alcanzar el acuerdo. Asimismo ha alentado a extender esa voluntad de diálogo a otros ámbitos de la sociedad, ya que el entendimiento redunda en beneficios para los ciudadanos, según ha destacado. Por su parte, los sindicatos han calificado de «histórico» el acuerdo alcanzado, que responde a una reivindicación que los empleados públicos mantenían desde hace dos décadas. El complemento retributivo logrado permite paliar en parte el poder adquisitivo perdido en los últimos años debido al encarecimiento del nivel de vida, han coincidido los representantes sindicales.

La implantación de la carrera profesional es el hito más esperado por las plantillas públicas porque introduce el concepto de carrera horizontal: la vía legal para cobrar un plus económico por méritos y antigüedad sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Hasta ahora, la única forma de ascender o mejorar el sueldo en la Administración General canaria era concursar a plazas superiores (carrera vertical), un proceso a menudo bloqueado o limitado; con este nuevo modelo, se premia la formación continua, la experiencia y la evaluación del desempeño, permitiendo una progresión económica individualizada dentro de la propia plaza y garantizando la modernización y estabilidad del servicio público.