La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad, continúa avanzando en la reducción de los plazos de los procesos selectivos de los policías locales de Canarias, tras la modificación del reglamento para que evitar que estos procedimientos se alarguen en el tiempo. Presidencia avanza en la reducción de los plazos de los procesos selectivos de la Policía Local.

La consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, explica que “la reducción de los plazos en estos procesos ha sido la razón que ha movido al gobierno a la modificación del reglamento para evitar que los procesos selectivos de policías locales, en muchos casos, se eternicen llegando a superar los dos años, con el consiguiente agotamiento de los procesos, de los aspirantes y que hacen que se resienta la propia estructura organizativa de las policías locales”.

El pasado mes de mayo, la Consejería inició una convocatoria para la provisión de las plazas de policía local de varios consistorios de Canarias, con un número total de 107, correspondientes a 21 ayuntamientos adheridos al Convenio de Cooperación, por el que delegan, a través de la Consejería, las competencias para llevar a cabo los procesos de selección para el acceso a los Cuerpos de Policía Local. En esta ocasión, el número de aspirantes que resultaron admitidos de forma definitiva ascendió a 963 personas.

Durante los meses de julio y agosto, se celebraron en seis de las siete islas las pruebas físicas superando las mismas 438 de los 963 aspirantes admitidos, acortando un mes el proceso, y ahora la Consejería ya trabaja en los preparativos para la celebración, a lo largo del presente mes de septiembre, y también en seis islas, la prueba psicotécnica.

La Consejería asume todos los gastos que ocasiona la descentralización de este tipo de procesos, tratando de igual manera a todos los aspirantes independientemente de la isla en la que se presenten.

En este tipo de convocatoria, el Tribunal se desplaza a realizar las pruebas a todas las islas en las que haya aspirantes admitidos. En cada una de las islas, se celebran las pruebas físicas, las psicotécnicas y de personalidad, las de conocimientos y las pruebas médicas. Además, para la realización de cada una de las pruebas se hace necesario la contratación de equipos de colaboradores especializados según la materia como monitores deportivos, equipos de psicólogos o equipos médicos.

Procesos de selección de los futuros policías locales.Presidencia avanza en la reducción de los plazos de los procesos selectivos de la Policía Local

La prueba psicotécnica consiste en un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio, ya que las personas aspirantes que sean declaradas no aptas quedan eliminadas del proceso selectivo. Para la realización de dichas pruebas se designará como personal asesor a tres profesionales de la psicología, que actuarán colegiadamente.

Con la realización de estas pruebas se analizará y medirán habilidades cognitivas que reflejen la habilidad mental general y variables de personalidad que permitan obtener valores en cuanto a estabilidad, extraversión y conciencia. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizará una entrevista personal con las personas aspirantes aptas con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido o estimen los evaluadores.

El resultado de esta entrevista determinará la superación o no de la prueba psicotécnica; será de no-apta cuando se detecten indicios suficientemente probados y motivados de falta de adecuación de las medidas psicométricas con la conducta observada de la persona candidata, que indiquen una clara deficiencia en sus competencias para el desempeño del puesto.

Se trata de un proceso muy riguroso y garantista de los derechos del aspirante que persigue avanzar en la selección de policías locales que sean capaces de ir superando el alto nivel de exigencia de las distintas pruebas que conforman el proceso de selección.